入社4ヶ月で仕事できないのは何故？転職で慣れない環境を変える方法

仕事をスタートして5ヶ月目となりました。

新卒で仕事を始めた人も、転職で新しい仕事に就いた人も、この4ヶ月間は仕事に慣れず悩んだ人も多いのではないでしょうか。

わかります。

私は中間管理職を辞め、35歳で転職し同じ悩みを感じた経験者です。

30代の転職だと、これまでのキャリアと比較するとこの期間が最もストレスを感じました。

実は、たった3つのことを意識するだけで転職後に仕事で抱えるストレスが改善する方法がありました。

今回は新しい職場に入って仕事に慣れない人に向け、解説します。

入社4ヶ月で仕事できないのは当たり前

まず大前提として言いますが、入社して4ヶ月で仕事に慣れないのは当たり前です。

新卒だろうが転職者だろうが、新しい環境になってすぐに慣れることは不可能に近いので、できていることを認めていきましょう。

特にこのように思って「自分は合ってないかも…」と悩む人、多いのではないでしょうか。

これって意味ある？

転職して4ヶ月も経つと、会社の効率悪いことも目に留まるようになります。

ぶっちゃけ、転職直後にもこれは効率悪いのでは…と心の中に思ってました。

しかし、何か繋がりがあって必要なことなのかもしれない。

他部署との連携で、わざと煩わしくしてるかもしれない。

そう思いひとまず飲み込んで作業をしていましたが、結局ただ効率の悪い作業ということもあります。

効率悪いことを誰に突っ込めばいいのか。

どうすれば変えれるのか考えると、ストレスになりました。

私の会社で例えると、スケジュール管理でした。

転職先ではスケジュール管理はサイボウズを導入していますが、同じスケジュールをホワイトボードにも書かなくてはいけません。

そういう、くだらないけれど当たり前になっている風習はどこの会社にもあるはずです。

特に転職経験者は効率のよいやり方を求めがちで、このようなストレスは感じやすいと思います。

これ私の仕事？

転職であれば、ある程度任せられる仕事が割り振られはじめます。

だけど、転職して間もない頃に頼まれたしょーもない雑務も一緒にきます。

周りは、転職したばかりで仕事も少ないから頼もうという感覚です。

最初は仕事がなくて出来たたことも、任される仕事が増えると必死です。

その上に、頼まれ事が増えてくる。

そうなると、「これって私の仕事ですかね～？」と作業が嫌になってきます。

私の会社であれば名刺制作業務で、誰がやっても同じなのに数ヶ月前から担当になってしまいました。

それからは、毎週机の上に名刺発注のファックスがくるようになり、任された仕事に取りかかれない。

ペースを崩されてしまい、自分の仕事のペースにもっていけなくなりました。

誰を尊敬すればいい？

4ヶ月が経つと、嫌でも周りの社員や上司の評価を耳にします。

すると、ここで尊敬できる人っているの？と不安になります。

組織の中で一匹狼で生きていこうと思える人であればまだしも、転職でいきなり一匹狼は無理です。

味方になってくれる先輩、後輩、そして誰についていくかも大切です。

少しずつ周りとコミュニケーションが取れてくると、周りからの嫌な声が聞こえてきます。

結局誰と仲良くしたらいいのだろうとか考えると、変に思い悩んでしまいます。

ソラマメ

これは環境に適応できていないだけで仕事ができない訳ではないです

転職4ヶ月で仕事ができるようになるには

仕事ができないわけではない、というのは理解できたけどでは仕事で辛いと思った時はどうしたら良いか。

私が転職して4ヶ月位で試して良かったことを解説していきます。

徐々に自分のやりたい形を浸透させていく

転職してから4ヶ月～5ヶ月くらいになると、周りとコミュニケーションが増えます。

転職者なら、どこかでこれまでのやり方や改善点を質問される時期が来ます。

自分のやりたい方向や、改善したい方向に持っていけるチャンス。

せっかく与えてもらったチャンスなので、準備しておきます。

資料であれば、無駄が改善されている作りのものを作っておく。

無駄な仕組みであれば、改善点がわかるフローを作っておくなど。

私の場合、人事採用担当の部署です。

なので、就職フェアにいったあとのアプローチ方法に無駄を感じていました。

実務をしながら別のフォロー方法を考えてたところ、先輩から今後の方向性を質問されました。

そこで、新たな方法を提案し採用してもらいました。

マルチタスク

先程の通り、この時期になると自分の仕事と頼まれ仕事がバランス悪くやってきます。

気持ちが焦ったときはマルチタスク能力を意識しました。

マルチタスクとは複数の仕事を同時進行（A・Bを並行）して処理していく方法。

反対にシングルタスクとは、Aが終わってからBにとりかかる方法です。

シングルタスクだと、自分に与えられた仕事か頼まれた仕事を優先するか考えなくてはいけません。

頼まれた仕事を集中してしまえば、自分の仕事は進行しない。

転職後は、頼まれたことへのレスポンスの早さが求められたりします。

なので、どちらの仕事にも並行して取りかかります。

頼まれ仕事が終わっていなくても「50％できているので、今週中にできます」と状況報告ができます。

上司は状況把握できれば満足なケースが多かったです。

テンパったときほど、マルチタスク、マルチタスクと心の中で魔法のように唱えて仕事をすると良いでしょう。

頼られる存在になる

必ずしも会社の中で尊敬できる人がいないといけないわけではありません。

いなければ、自分がなればよい。

それもありでしょう。

もちろん上司と180度違った存在だと組織批判になるので、やめておくべきです。

ただ最終的な方向性は一緒でも、その道がすべて同じでないといけない訳でもありません。

例えば、年間1億円という目標があるとします。

毎月833万円でも、四半期で2500万円売上ても結果は同じです。

もちろんその売上方法もそれぞれあるはずです。

もし、そうした2通りのやり方が自分に合わなかったら半期で5000万円を売り上げる方法を考えればいい。

そこについてきてくれる社員ができると心強いです。

頼られる存在になれば、転職組でもかなり優位に立つことができます。

転職して4ヶ月経って辛い時の解消法

仕事に慣れていないことが分かり仕事ができるようになっていったとしても、転職してから辛いと思うことはあります。

そんなとき、私はこれらのことをして辛いと感じるストレスを解消できました。

健康

最も良かったことは、体を休めることです。

転職してからは、新しい人間関係で精神的にも疲労が溜まるので、同じ仕事量でもつかれます。

こんな位で負けてられないと思って頑張りすぎると、体調が持たないのでよく休みましょう。

仕事がうまくいかないと感じた時にも、仕事で埋めるのではなく距離を保って休むことです。

仕事以外の楽しみ

30代の転職になると、早く慣れようと思い多少無理して仕事のウェートを高めていることもあります。

そんなに焦るより、仕事以外の楽しみを見つけるべきでした。

プライベートの楽しみがないと、仕事での活力は出ません。

私の場合、家族とのドライブや旅行、そしてブログを始めて好きなことを書いているのもいい時間になっています。

また、仕事を頑張らないといけないと思っている方に多いのが、結果を出して昇給・昇格しなくてはと焦るケースです。

私もその1人で仕事に向き合いましたが、評価はされているものの転職後の初ボーナスは8万円でした。

ソラマメ

それで更にやる気を失うことになるのですが・・・

それで私は、仕事だけを頑張ることをやめて生きるために働くことにしました。

転職した目的を振り返る

最も闇に陥った時には、転職した目的を振り返るようにしています。

私の場合、管理職になったことで残業時間が尋常ではないほど増えたことによる転職でした。

いまの仕事は残業時間が20時間未満で、自分の時間をしっかり取ることができています。

子供との時間を大切にしたいと転職エージェントと話し、目的が叶う仕事に就くことができました。

仕事にはストレスや課題もありますが、「時間」という転職目的は達成しています。

辛い時もなぜ転職したのか原点に戻り、当時の状況を振り返ると、今の仕事への気持ちも前向きになりました。

最後に

転職して4ヶ月が経過すると、ようやく仕事の全貌が見えてきます。

前職で経験してきた効率を会社に求め、慣れないと感じてしまいます。

それを同調することも大切ですし、協調性を持ちながら自分の仕事のやり方を出していくことも大切です。

何よりも、ストレスの抱えすぎもよくありません。

特に前職との立場・役職が下がった方は転職に後悔しているかもしれません。

そんな時は前職の仲良かった方と1度だけ食事にいきましょう。

気兼ねなく食事をしてリフレッシュすることが大切です。

ソラマメ

私も前職の部下と飲みにいってリフレッシュしました

転職したけど悩みを抱えている方は多いです。

そんな中、仕事の失敗から立ち直る方法などを利用し、うまく今の仕事に順応しなくてはいけません。

一緒に情報や経験を共有し、実りのある転職にしたいですね。