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評価されない40代が取るべき選択肢──「転職」か「会社を使い倒す」か?

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昨日は『40代のゆる転職』について思ったことを書きました。

ボーナス時期も終わってホクホクな方。

モヤモヤしている方もいるのではないでしょうか。

私はというと、後者。

ボーナス額については別途書きますね‥(*´Д`)

金額そのものより、「自分の働きが正しく評価されたのか?」という点。

納得できない気持ちが残りました。

過去にはXで軽く愚痴をこぼしたところ、予想以上の反響がありました。

「だったら転職っしょ」という声も多くいただきました。

たしかに、昔の自分ならそうしていたかもしれません。

実際、転職サイトに登録し、エージェントと面談したこともあります。

でも、40代になった今、思考が変わってきました。

転職だけが“正解”ではないと気づいた

私自身、過去に評価されないもどかしさから「転職した方が早い」と何度も思いました。

実際、上司の代わりに現場を仕切るようになったこともあります。

それでも評価はついてこない。

努力は報われないのかと、自問自答を繰り返しました。

そんな中、今はこう考えるようになりました。

「会社に尽くす」から「会社を使う」へ、視点を変える時期に来ているのではないか。

賞与額が変わらないことより、評価が数字に反映されないことのほうが悔しい。

やった人も、やらなかった人も変わらない。

そうなれば、真面目にやることが馬鹿らしくなるのも自然です。

でも、だからといって辞めるのがベストかといえば、そうでもない。

ただ、やってもやらなくても変わらない”現実”ということは分かりました。

残念でしたけどね…。

会社員にも「メリット」はある

福利厚生、社宅、食事補助、有給…。

これらは「使える人」が得をする制度です。

また、会社のプロジェクトに関われば、それは貴重な経験になります。

たとえ失敗しても、自分が責任を背負うわけではない。

会社のお金で学べるのは、大きなアドバンテージです。

「評価されないから辞める」ではなく、「評価されなくても使えるものは使い切る」

いつしか会社に対して、そんな視点を持ってみるようになりました。

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本音を言えば、僕はもう“脱出カード”が欲しい

意識の高いビジネスパーソンは「転職カード」を欲しがります。

でも、僕が今欲しいのは「脱出カード」。

──いつでも会社を辞められる状態のことです。

もちろん、転職して収入を上げる選択も間違いではありません。

でも、僕は慣れた仕事で時間をコントロールし、空いた時間で副業や投資を始めました。

資産を増やし、将来的には60歳でリタイアできる状態をつくるのが目標です。

そう、40代にとって大事なのは「選べる自分」ではないでしょうか。

「今の会社に残るか」

「転職するか」

どちらが正しいかは、人それぞれです。

でも共通して言えるのは、選択肢を持っているかどうかが、人生の自由度を決めるということ。

会社が自分を評価してくれないなら、自分で自分の価値を高めるしかありません。

そのために、今日も少しずつ行動を積み重ねていきます。



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