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遅めの夏休みをいただき、避暑地でリフレッシュしてきた40代会社員のソラマメです。
今日からまた通常運転なのですが、この数ヶ月は会社に行く足取りが重い…。
昨年10月に転職（転籍）し、管理職になりもうすぐ1年になります。
ある程度想定はしていたのですが、やはりうまくはいかないものです。
想定していたのは経営陣（上層部）からの圧力で、成果を求められると思っていましたが、目標に対してはクリアできておりお咎めもなし。
しかし、部下のマネジメントに関して壁に当たっています。
会社の決断に憤るスタッフの話
※弱小ブログですが一応身バレの可能性もあるのですぐ消すかもしれません
最近起きた事例が、Aさんの退職についての問題です。
ことの経緯を箇条書きにします。
- 8月末に退職が決定（双方合意）
- Aさんより5月に退職届が提出（受理）
- 7月にAさんの代わりのスタッフが入社
- Aさん7月に妊娠が発覚
- Aさんより退職時期の延長を希望
会社の判断としては、Aさんの代わりのスタッフが入社していること、退職届を出していること、という理由で延長はできないという判断でした。
私もAさんには大変お世話になったのですが、俯瞰的に見ても退職の延長は厳しいと感じていました。
管理職として会社の意向を伝えると、受け入れられなかったことに落ち込み、それが怒りに変わり、最終的には「ハラスメントで労基に言います」と喧嘩別れになってしまいました。
他のスタッフもモチベーションが低下
Aさんにも「なぜ延長してくれないんだ」という理由があります。
3月に旦那さんの転勤が決まり退職する予定でしたが、引継ぎ者がいないため退職期間を延長し単身生活になりました。
私は言うことを聞いたのに、会社は聞いてくれない。
という理由も個人的にはわからなくもないですが、やはり冷静に判断しても難しい。
産休、育休後は退職することが確定ですから…。
育休手当は会社負担じゃないからいいじゃないかと言いますが、新しいスタッフとの引継ぎも終え産休に入るまでの人件費は増えるので、残ってやってもらうことが想定できなければやはり難しい話になってしまいます。
他部署ともコミュニケーションが取れているAさんは、会社の判断について他部署にも漏らしていました。
周りのスタッフからも「こんな会社だったんだ」「私も辞めようかな」などといううわさが私に届きます。
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人生は共感を得たもの勝ちなのか
少し前にXでポストもしましたが、『人生、共感を得たもの勝ち』になってきてないか？とモヤモヤしています。
例えば、こんなポストがバズってました。
／
退職願出したんですが
明日から来なくていいと言われました☺️
なんかアドバイスありますか?☺️
＼
どう思われましたか？
・可哀想だな
・ひどい会社だ
・会社都合にして金もらえ
リプは様々でしたし、私も今どきこんな会社があるのかと一瞬感じました。
一方で会社側の立場になり考えました。
・明日から来なくていいと会社から言われるってよっぽどなことをしてない？
・違約金払ってでも出勤してほしくないのか？
・一刻も早く縁を切りたい理由でもある？
ここでは発信者側の発言しかなく、しかもその力が強いため、強い共感が生まれました。
その勢力が強いほど、この人のほうが正義になっていくことが違和感を感じます。
どの場面においても冷静に、一方の(周りを巻き込み強く育てた)発信だけで判断してはいけないと思っています。
特に管理職、マネジメントする側としては一方的な意見だけで判断するのは危険です。
社員の幸せを第一に考えるっていうけど
経営者や管理職の仕事のなかで「社員や抱えるスタッフの幸せを考える」と耳にすることもあります。
前述のように、Aさんの要望（産休育休を取得するために働く）ことを許可すれば、Aさんは幸せですよね。
でも、それってスタッフの幸せを考えると同等なのでしょうか？
私は、制度を使うために仕事を会社が工夫してあげるというものではないと考えます。
スタッフさんが働きやすい環境にしたり物品を揃えたり、楽しく働き、働くことで相手から喜ばれありがとうをいってもらい幸せに感じてもらう。
その積み重ねで売上が上がり給与が上がるループが続く。
こういうことが、スタッフの幸せにつながるのではないか？と感じます。
古い考えなのでしょうか？今日から仕事復帰ですが、このままではまたメンタルクリニック行きかもしれません。
管理職は、本当にメンタルが強くないと厳しいですね。
本日もご覧いただきありがとうございました。
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