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先日Z世代が投資で稼いでFIREしたら、私たちY世代が人材不足を補いつつ生活のために労働者として働いていかなけれればいけないという恐怖を綴りました。
関連：Z世代が就職氷河期世代よりも早期リタイアできちゃう恐怖
そうなれば我々シニア世代とZ世代もしくは次の世代と共存して働かなくてはいけません。
またリタイアしてもアルバイト程度で社会とのつながりを求めようと思っても、若い世代と一緒に働くことは避けられません。
今の職場でも高齢の方がいて「もうちょっとこうしてほしいのに」と思うことがありますが、明日は我が身。
いつ「ソラマメさん、ちゃんと覚えてやってくださいよ」と言われる日が来るか分かりません。
先日不燃ごみさんのブログでも高齢者バイトについて書かれており、大変勉強になりました。
退職して簡単な仕事・役回りでのんびりバイト♪とはなかなかいかなさそうです。
不燃ごみさんの記事：【サイドFIRE】高齢でのアルバイトは現実的か？
高齢者になって若者と共存するには
- 経験とスキルの活用
- コミュニケーションスキル
- 体力と健康維持
例えば60代でリタイアして、アルバイトするなら気を付たいなと思うことは上記の点です。
まずは経験とスキルの活用。
これまでの職業経験やスキルを生かせるアルバイトを選ぶことが重要です。自分の強みを活かせる職場であれば、より充実感を得られます 。
適切なコミュニケーションスキルは、どの職場でも重要です。
特に新しい環境に入る際には、周囲との良好な関係を築くために重要です。
自分の話（武勇伝とか自慢話）はせずに、相手の話にいかに合わせられるかが必要なんでしょうかね。
さいごに体力と健康管理。
体力に見合った仕事を選び、健康管理を怠らないようにしましょう。
過度な負担を避け、定期的な健康チェックを行うことが大切です 。
Z世代から見た60代のいいところはあるのか
Z世代から見た60代のいいところは、経験と知識の豊富さです。
長年の社会経験に基づく実践的な知識や知恵は、若い世代にとって貴重なアドバイスとなります。
また、規律や責任感が強く、忍耐力を持っている点も尊敬されています。
一方で、デジタル技術への適応が遅れがちで、デジタルコミュニケーションに不慣れなことがZ世代からの不満の一因です。
また、新しいアイデアや柔軟な働き方に対して保守的な姿勢が見られ、世代間でのギャップを感じることがあります 。
いい部分を拾ってくれて、悪いところは目をつぶってほしいのはこちらの勝手。
使い物にならなければ文句も言われるでしょうし、陰口を言われるかもしれない。
それも承知で責任や激務から逃れてのんびりアルバイトを選んだのならいいかもしれませんが、やっぱりちょっとは認められた職場で働きたいと思うのは私だけでしょうか。
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職場で60代がZ世代に溶け込むには
まずは何といってもデジタルスキルの向上でしょう。
Z世代はデジタルネイティブ世代ですので、デジタルツールやSNSを積極的に使いこなすことが重要です。
私もようやくChatGPTを触るようになりました。
食わず嫌いしてたら、マジで時代に取り残されていきますよね・。。
これにより、コミュニケーションがスムーズになります。
そして新しいアイデアや異なる価値観を受け入れる姿勢が必要です。
柔軟な考え方を持ち、オープンなコミュニケーションを心がけましょう。
さいごに相互の尊重と理解が必要です。
お互いの強みや経験を尊重し、Z世代の意見にも耳を傾けることで、良好な関係を築くことができます。
本来は自分の経験や知識を活かして、若い世代にアドバイスを提供し、彼らの成長をサポートするメンターとしての役割を果たせるのが一番です。
でも、実際には畑違いの職場においてアドバイスやサポートができることってあまり多くないなぁと今の職場で転職してきた年上の方を見て思います。
できることは、デジタルスキルに目を背けないこと、どの年代にも謙虚にいること、できればだれか1人でも自分のことを知っている、もしくは信頼してくれる人がいる場所で働くこと。
それがあれば職場内でも孤立せずうまく働けるのではないかと考えます。
さいごに
70歳まで働けるとか言ってますが、体力もなくなるし、若者のスキルについていけなくなるのも当たり前の話だと思います。
本気で生活のために働くのは辞めにしたい。
できればじいさんになっても、ちょっとチヤホヤされる職場で楽しく社会とのつながりが持てる程度に働きたいものです。
本日もご覧いただきありがとうございました。
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