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昨日は『40代のゆる転職』について思ったことを書きました。
ボーナス時期も終わってホクホクな方。
モヤモヤしている方もいるのではないでしょうか。
私はというと、後者。
ボーナス額については別途書きますね‥(*´Д｀)
金額そのものより、「自分の働きが正しく評価されたのか？」という点。
納得できない気持ちが残りました。
過去にはXで軽く愚痴をこぼしたところ、予想以上の反響がありました。
夏の賞与が決定。
額面で50万円の入金。
冬から1円も変わってません。
一番悔しいのは金額ではありません。
下半期の評価が全くないということです。…— ソラマメ＠FIRA60研究家 (@35_restart) July 10, 2024
「だったら転職っしょ」という声も多くいただきました。
たしかに、昔の自分ならそうしていたかもしれません。
実際、転職サイトに登録し、エージェントと面談したこともあります。
でも、40代になった今、思考が変わってきました。
転職だけが“正解”ではないと気づいた
私自身、過去に評価されないもどかしさから「転職した方が早い」と何度も思いました。
実際、上司の代わりに現場を仕切るようになったこともあります。
それでも評価はついてこない。
努力は報われないのかと、自問自答を繰り返しました。
そんな中、今はこう考えるようになりました。
「会社に尽くす」から「会社を使う」へ、視点を変える時期に来ているのではないか。
賞与額が変わらないことより、評価が数字に反映されないことのほうが悔しい。
やった人も、やらなかった人も変わらない。
そうなれば、真面目にやることが馬鹿らしくなるのも自然です。
でも、だからといって辞めるのがベストかといえば、そうでもない。
ただ、やってもやらなくても変わらない”現実”ということは分かりました。
残念でしたけどね…。
会社員にも「メリット」はある
福利厚生、社宅、食事補助、有給…。
これらは「使える人」が得をする制度です。
また、会社のプロジェクトに関われば、それは貴重な経験になります。
たとえ失敗しても、自分が責任を背負うわけではない。
会社のお金で学べるのは、大きなアドバンテージです。
「評価されないから辞める」ではなく、「評価されなくても使えるものは使い切る」
いつしか会社に対して、そんな視点を持ってみるようになりました。
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本音を言えば、僕はもう“脱出カード”が欲しい
意識の高いビジネスパーソンは「転職カード」を欲しがります。
でも、僕が今欲しいのは「脱出カード」。
──いつでも会社を辞められる状態のことです。
もちろん、転職して収入を上げる選択も間違いではありません。
でも、僕は慣れた仕事で時間をコントロールし、空いた時間で副業や投資を始めました。
資産を増やし、将来的には60歳でリタイアできる状態をつくるのが目標です。
そう、40代にとって大事なのは「選べる自分」ではないでしょうか。
「今の会社に残るか」
「転職するか」
どちらが正しいかは、人それぞれです。
でも共通して言えるのは、選択肢を持っているかどうかが、人生の自由度を決めるということ。
会社が自分を評価してくれないなら、自分で自分の価値を高めるしかありません。
そのために、今日も少しずつ行動を積み重ねていきます。
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